Les CV embellis et malhonnêtes ont toujours existé grâce à ceux qui sont prêts à se vanter de postes qu’ils n’ont pas et n’ont jamais occupés. Aujourd’hui, cependant, les RH doivent relever un nouveau défi : détecter les faux profils créés par l’IA. Restez jusqu’à la fin de cet article car nous allons vous dire tout ce que vous devez savoir sur les faux profils sur LinkedIn.
Quel est ce nouveau problème ?
Si votre équipe RH recrute de nouveaux talents pour votre entreprise par le biais de LinkedIn, elle doit être au courant de la nouvelle situation et de la stratégie que certains ont adoptée pour tromper les recruteurs : les faux profils professionnels.
Ceux-ci combinent à parts égales des photos créées par l’IA et des informations extraites de comptes légitimes pour contribuer à renforcer le canular.
La circulation de ces faux CV a été un véritable casse-tête pour les bureaux de recrutement de talents et les responsables de groupes de réseautage.
Selon le rapport créé par le journaliste spécialiste de la cybersécurité Brian Krebs, ces fausses identités numériques sont créées à partir d’images créées par un outil d’IA et renforcées par du texte copié sur des comptes légitimes.
Certains d’entre eux ont même trouvé leur place dans les départements des ressources humaines, et pas seulement dans les mains des recruteurs qui font leur travail en surfant sur le réseau social d’entreprise.
L’expert a également souligné qu’il ne s’agit pas simplement de comptes à faible notoriété, mais qu’ils se font passer pour des hommes d’affaires occupant des postes importants. Par exemple, les responsables de la sécurité de l’information de plusieurs entreprises du classement Fortune 500, comme Exxon Mobil, Chevron, Hewlett Packard et bien d’autres.
Il est important de mentionner qu’il ne s’agit pas d’un petit problème, car lors de la recherche de certains postes importants via Google, le compte frauduleux apparaît souvent parmi les premiers résultats, tandis que le vrai compte apparaît en arrière-plan.
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Jusqu’à quel point le problème des faux profils LinkedIn s’est-il aggravé ?
Dans le cadre de ses recherches, M. Kreb a pris note d’autres réponses qui indiquent que de tels profils ne sont ni rares ni exclusifs aux cadres supérieurs des entreprises. Il a toutefois remarqué un intérêt particulier pour les fonctions et les secteurs liés à l’actualité et à d’autres phénomènes mondiaux.
Il s’agit par exemple de faux profils prétendant être des experts en gestion de la récupération après un ouragan.
Le témoignage de Hamish Taylor
Pour en savoir plus, et sur certains chiffres, le chercheur s’est entretenu avec Hamish Taylor, qui dirige sur LinkedIn un groupe de professionnels du développement durable comptant plus de 300 000 membres.
- Taylor dit recevoir plus de 500 demandes de faux profils pour rejoindre le groupe et, au total, il estime avoir bloqué plus de 12 700 profils suspects jusqu’à présent en 2022.
Le spécialiste précise que bon nombre de ces comptes frauduleux sont des tentatives « cyniques » d’exploiter les capacités des experts dans des contextes de crise qui requièrent leurs services immédiatement.
Le témoignage de Mark Miller
Mark Miller, propriétaire du groupe DevOps sur LinkedIn, est également confronté quotidiennement à de tels faux profils, souvent par centaines par jour.
LinkedIn, pour sa part, prend des mesures pour supprimer ces faux CV en réponse à la plainte de Miller, qui a commencé à envoyer les images aux équipes chargées des abus de LinkedIn.
- Miller a également noté qu’après des mois de plaintes et de partage d’informations sur les faux profils avec l’équipe d’assistance du réseau social, ce dernier semble avoir fait quelque chose, puisque le volume des demandes a chuté de façon spectaculaire.
Qu’est-ce que ces faux profils espèrent obtenir ?
Pour l’instant, il n’y a que des hypothèses. L’une d’entre elles est que, au moins dans certains cas, elles sont liées aux escroqueries bien connues du « charcutage de porcs », dans lesquelles l’auteur gagne la confiance de la victime avant de la pousser à déposer des crypto-actifs sur des sites Web ou des portefeuilles numériques.
Une autre théorie propose qu’ils profitent de cette fausse identité pour se faire passer pour des recruteurs d’emplois sur LinkedIn et ainsi avoir plus facilement accès aux informations personnelles et financières de leurs victimes.
Il existe des bots qui semblent ne pas être surveillés, car ils ne répondent pas aux messages et ne publient pas de contenu. Cependant, dans un curieux rebondissement, en août, Fortune a rapporté l’existence de pirates utilisant des réseaux comme Indeed ou LinkedIn pour copier des profils, créer des comptes et accéder à des crypto-entreprises aux États-Unis.
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Existe-t-il une solution pour les équipes RH ?
C’est l’une des grandes questions sur la table, car certaines possibilités qui seraient d’une grande aide pour valider la véracité de tout profil seraient d’ajouter des informations sur la date de création du compte, quelque chose de similaire à ce que fait Twitter.
Il fournit également aux entreprises des outils pour agir contre ces profils trompeurs. En réponse, LinkedIn a mis à la disposition de ses utilisateurs des canaux où ils peuvent signaler ce type de tromperie.
8 signes qui permettront à votre équipe RH de savoir qu’un profil est faux
Pour éviter les maux de tête à votre équipe RH lorsqu’elle tente de trouver des talents potentiels sur LinkedIn, il est important qu’elle reconnaisse elle-même les signes qui l’aideront à identifier les faux profils qui croisent son chemin.
Dans ce sens, voici 8 signes qui vous aideront à identifier un faux profil dès que vous le verrez :
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Si vous avez trouvé notre article utile ou si vous avez eu des expériences avec de faux profils LinkedIn, nous serions ravis de vous entendre dans les commentaires. Nous espérons que nos conseils vous seront utiles pour préparer votre équipe RH et la rendre plus agile dans la détection des CV trompeurs.
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