¿Qué es el bienestar laboral y cómo te ayuda a cuidar de tus empleados?

Jonatan Carbonell

La importancia de un ambiente que fomente el bienestar laboral en tus empleados es innegable y, para lograrla, debes trabajar en diversos factores que influyen en el mismo. Una empresa saludable puede disfrutar de empleados más productivos y eficientes. ¿Quieres saber más sobre el bienestar laboral y cómo te ayuda a cuidar de tus empleados? ¡Aquí te contamos todo lo que necesitas saber!

¿Qué es el bienestar laboral?

Principalmente, el bienestar laboral es entendido como todo plan y estrategia implementado por una empresa con el fin de mejorar la calidad de vida de sus empleados dentro de la organización.

No es un secreto que el bienestar laboral contribuye con el aumento del rendimiento de los colaboradores, así como también ayuda a reducir considerablemente la rotación de personal.

Según un estudio, el bienestar laboral tiene un gran impacto en los trabajadores. De hecho, el 70% de los encuestados consideran que es muy o extremadamente importante que se implementen programas de bienestar en sus empresas.

Cuando hablamos de trabajar el bienestar laboral, nos referimos a trabajar con el objetivo de promover la motivación laboral, las soft skills, el liderazgo, el trabajo en equipo y mejorar la calidad de servicio.

El bienestar laboral, en ese sentido, se encuentra vinculado directamente con el clima laboral y requiere, para su correcta implementación, una buena comunicación, planificación, trabajo en equipo y más.

 

También puede interesarte: El liderazgo transformacional para la gestión de cambio

 

3 puntos en los que se concentra el bienestar laboral

Es cierto que el bienestar laboral es capaz de aumentar la productividad y eficiencia de los trabajadores. Sin embargo, para lograrlo, es necesario enfocarse en 3 puntos fundamentales:

Bienestar laboral

Salud física

El buen estado físico de tus trabajadores contribuirá a que realicen el trabajo diario con una mayor habilidad de lo acostumbrado. Desde el punto de vista empresarial, es clave conocer y entender el estilo de vida de los empleados, así como también es saber cuáles son los aspectos que repercuten negativamente en su salud física.

Como empresa, puedes proponer actividades que promuevan el mindfulness, ejercicios de meditación, yoga; ofrecer planes de alimentación saludable, incluso, educar a tus empleados sobre la importancia de un sueño completo y su relevancia para mantener un estado físico óptimo.

Salud mental y emocional

Promover el vocabulario mental positivo ayudará a tus empleados a realizar un plan completo de lo que quieren hacer, siempre en equilibrio mental y emocional. 

Debes entender que la salud mental estará asociada al raciocinio (la facultad para aprender, entender y razonar), mientras que las emociones a sus comportamientos y cómo los expresa.

Salud social

La salud social va un poco más allá del hecho de buscar tiempo para poder dedicarlo a la familia y los amigos. El buen equilibrio entre la vida personal, la profesional y familiar mejorará la calidad de vida, pues les permite crecer y avanzar.

Si bien es cierto que los puntos anteriores son, en mayor parte, de desarrollo personal, las empresas pueden jugar un papel importante en ayudar a conseguir un bienestar “corporativo”, cuidando la salud de los empleados.

 

También puede interesarte: 5 claves para aumentar la productividad laboral

 

Factores que influyen en el bienestar laboral

El concepto de salud y bienestar empresa están relacionados directamente con la calidad de vida laboral, la cual busca apoyarse en el desarrollo positivo del empleado dentro de la organización.

Se hace necesario, entonces, hablar de 3 categorías importantes que afectan directamente al bienestar laboral:

Bienestar laboral

Es imperativo comprender que los empleados de hoy en día no solo buscan beneficios en cuanto a retribuciones económicas, sino que esperan contraprestaciones que se vean reflejadas positivamente en su salud física y mental.

¿Por qué es importante el bienestar laboral?

Convertirte en una empresa saludable que ofrezca un buen lugar de trabajo es fundamental. Recuerda, el bienestar laboral engloba el bienestar emocional, el social, el físico y el financiero.

Cuando ofreces un buen lugar de trabajo a tus empleados, no solo podrás percibir los beneficios internos, con todos tus colaboradores felices, motivados y dando su mejor rendimiento. También influirá en la reputación de la empresa y lo que se dice de ella.

Beneficios de cuidar la salud y bienestar laboral de la empresa

¿Te has puesto a pensar cuánto tiempo de tu vida dedicas al mundo laboral? Bueno, cuando lo respondas entenderás lo importante que es hacer que aquellos que trabajan contigo o para ti se sientan cómodos física y emocionalmente en el trabajo.

Implementar una buena estrategia de bienestar laboral puede reportarte los siguientes beneficios:

Bienestar laboral

 

También puede interesarte: Innovación empresarial: cómo hacerte más competitivo

 

¿Quieres implementar tu propia estrategia de bienestar laboral y que sea un éxito rotundo? En Gestion Direct te ofrecemos soluciones digitales que pueden ayudarte a medir y gestionar de forma más fácil y dinámica la situación de tus empleados, quienes son y mucho más. 

Para consultar nuestros precios y solicitar una demo, escríbenos un correo a gestiondirect@gd.eu y nuestros profesionales te atenderán con mucho gusto.

Mantente informado sobre

las novedades tecnológicas

para avanzar hacia la digitalización de tu negocio, con Gestion Direct.

¿Qué te ha parecido este contenido?

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Los campos obligatorios están marcados con *

Correcto!
Por favor ingrese su nombre
Correcto!
Por favor ingrese su email
Correcto!
Por favor llene este campo
Es necesario aceptar las politicas de privacidad

Comentarios

    Sin comentarios

;

Entradas guardadas