En el dinámico mercado laboral español, una tendencia cada vez más relevante es la del «empleado boomerang». Estos profesionales, lejos de seguir un camino lineal en su carrera, deciden regresar a empresas donde ya trabajaron. ¿Qué implica esta tendencia y cómo afecta al mercado laboral actual? Lee y conoce los detalles.
¿Qué son los empleados boomerang? ¿De qué trata este mercado laboral?
Estos trabajadores son aquellos que tomaron la decisión voluntaria de renunciar a su puesto de trabajo en una empresa. Sin embargo, vuelven a formar parte de la misma organización tras un periodo de tiempo.
Dentro del mercado laboral, los empleados boomerang se han convertido en una estrategia clave. Especialmente para fomentar la fidelidad y el compromiso de los trabajadores con su antigua empresa. Así, aseguras la continuidad y el fortalecimiento del talento dentro de tu organización.
¿Qué les impulsa a regresar a su antigua empresa?
Es importante analizar este mercado laboral y las razones que los llevan a volver a su antigua empresa. Si quieres crear una buena estrategia de recursos humanos, esta información te puede ayudar. Algunas de las razones más comunes son:
- Mantienen una relación laboral positiva con su antiguo equipo de trabajo, lo que genera un ambiente atractivo para su regreso.
- Dejaron la empresa con el objetivo de realizar formación o tomar una pausa en su carrera profesional. Al culminar esta etapa, encuentran que su antigua empresa sigue siendo una opción atractiva.
- En algunos casos, fueron despedidos debido a dificultades económicas que la empresa atravesaba en ese momento. Debido a esto, buscan oportunidades en el mercado laboral. Una vez que esas dificultades han sido superadas, algunos de ellos optan por regresar a su antiguo empleo.
- Son conscientes de que su nueva empresa no ha satisfecho sus expectativas. Ante esta situación, deciden volver al entorno conocido y cómodo de su antiguo trabajo.
- Los cambios implementados en su antigua empresa son atractivos. Como mejoras en la remuneración y mayor flexibilidad laboral. Esto la convierte en una opción atractiva para su desarrollo profesional en el mercado laboral.
Los empresarios han tomado conciencia de la importancia de retener el talento valioso en sus organizaciones. Por esta razón, el mercado laboral de los empleados boomerang ha crecido.
Es crucial tener una estrategia de recursos humanos para estos casos. Cuando un empleado con un alto valor para la empresa muestra interés en marcharse, se toman medidas para mantener el contacto con él.
En este sentido, se emplean plataformas de ex-empleados y redes sociales. Todo para mantener la comunicación y facilitar un posible retorno.
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7 ventajas de contratar un empleado boomerang
La opción de volver a contratar a un empleado que ya ha trabajado en la empresa ofrece diversas ventajas. Siendo así, este mercado laboral aporta estabilidad, experiencia valiosa y una mayor probabilidad de éxito en el desarrollo de las empresas.
Para tu estrategia de recursos humanos toma en cuenta estos beneficios:
Conocimiento profundo de la empresa y su cultura corporativa
Esto aplica para aquellos empleados que ya están familiarizados con la organización. Gracias a ello, su integración y adaptación al equipo y los procedimientos es más fácil y rápida.
Experiencia en otras entidades
Al haber trabajado en otros lugares, han adquirido nuevas habilidades y perspectivas que pueden aportar a la empresa. Así, este mercado laboral enriquece su talento y aporta soluciones innovadoras.
Generadores de sinergias
Sus experiencias en otras empresas puede abrir oportunidades para establecer colaboraciones fructíferas y estratégicas. Siendo así, este es un mercado laboral que beneficia tanto a la organización como a sus socios comerciales.
Reducción del período de adaptación
Al no ser empleados nuevos, el tiempo de adaptación y entrenamiento es considerablemente menor. De esta forma agilizas su reincorporación al trabajo productivo.
Motivación y compromiso
Al ser recontratados, los empleados boomerang se sienten valorados y apreciados. Dentro del mercado laboral actual, son profesionales con motivación y compromiso con la empresa, resultando en un desempeño más satisfactorio.
Menores costos de contratación
Al haber pasado por el proceso de selección previamente, la contratación de empleados boomerang puede implicar menores costos. Esto debe ser parte de tu estrategia de recursos humanos.
Conexiones internas y redes establecidas
Los empleados que regresan a la empresa ya tienen redes de contacto y relaciones establecidas. Esto puede ser ventajoso para la empresa en términos de networking y oportunidades de negocio. Navegar exitosamente en el mercado laboral está directamente relacionado con las redes de contacto que creas.
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Claves para contratar ex-empleados boomerang
En el segmento previo, exploramos las ventajas de emplear a antiguos colaboradores y cómo son un mercado laboral en ascenso. Ahora, si estás considerando la posibilidad de contratar a trabajadores boomerang, es importante que tengas en cuenta los siguientes aspectos clave:
Mantén una salida amistosa
Cuando un trabajador se marche, asegúrate de que la despedida sea en buenos términos. Mantén una relación positiva con él en todo momento.
Comunica las vacantes disponibles
Cuando surjan nuevas vacantes, informa a los ex-empleados para que consideren la posibilidad de regresar a la empresa. En un mercado laboral tan cambiante es importante estar en constante comunicación.
Mantén a los ex-empleados informados
Mantén a los ex-trabajadores al tanto de cualquier novedad en la empresa. Ya sea sobre cambios en horarios flexibles, tipos de contratación o medidas de conciliación entre vida familiar y profesional.
Imparcialidad en el proceso de selección
Asegúrate de que el proceso de selección sea justo. Es importante que no favorezca a los antiguos empleados únicamente debido a su historia en la compañía. El mercado laboral es competitivo y esto puede alejar a muchos candidatos.
Establece condiciones laborales claras
Desde el inicio, deja en claro las condiciones laborales para evitar malentendidos. Especialmente si el empleado cree que tiene derechos adquiridos basados en su empleo anterior.
Ofrece un trabajo desafiante
En lugar de prometer una permanencia indefinida, presenta oportunidades laborales que sean estimulantes y supongan un reto para el antiguo empleado.
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La tendencia del «empleado boomerang» ha emergido como un fenómeno relevante en el mercado laboral de España. Su retorno a antiguas empresas trae consigo valiosas ventajas, tanto para los empleados como para las organizaciones.
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