Los programas de salud laboral están diseñados para promover la seguridad y el bienestar en el trabajo. Sin embargo, poner en marcha un programa eficaz no es una tarea sencilla. Requiere una planificación cuidadosa, una comunicación clara y un compromiso de seguimiento y evaluación continuos. Con estos cinco pasos, puedes garantizar que el programa satisface las necesidades de tu equipo y contribuye al bienestar laboral; un lugar seguro y saludable.
¿Qué es la salud laboral?
Como explica la OMS, la salud laboral es una práctica multidisciplinar que tiene como fin principal salvaguardar la salud física y mental de los trabajadores. Se busca implementar una cultura de bienestar en el trabajo que esté libre de factores de estrés y riesgos de enfermarse.
En resumen, es el elemento esencial que fomenta la lealtad mutua, el mediador para mejorar la calidad de vida en el trabajo.
Así lo demuestra este artículo de HuffPost. En donde, aproximadamente, más de la mitad de las ausencias del trabajo se deben al estrés. El 76% de los millennials piensa que las empresas que realmente tienen un efecto beneficioso en la sociedad se preocupan por su salud laboral, bienestar personal y el reconocimiento de la diversidad.
Es por eso que las empresas pueden asumir parte del deber de ayudar al trabajador a ayudarse a sí mismo, tanto mental como físicamente. Un trabajador contento es más eficaz. ¡Sigue leyendo y planifica tu programa de salud laboral como un experto!
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5 pasos clave para poner en práctica un programa de salud laboral
Afortunadamente, hay cinco elementos clave que pueden ayudar a los empresarios a crear y mantener un programa eficaz de salud laboral. Se trata de definir objetivos, elaborar políticas y procedimientos, formar al personal, proporcionar recursos y supervisar y evaluar el programa.
1. Definición de objetivos para el programa de salud laboral
Un paso clave en la implantación de un programa eficaz en el lugar de trabajo es definir claramente los objetivos del programa. Es importante determinar por qué se implanta un programa de salud laboral, a quién está destinado y qué resultados se esperan.
Por ejemplo, un empresario puede querer implantar un programa de salud laboral para reducir los costes de indemnización de los trabajadores, mejorar la productividad o aumentar la moral de los empleados.
Por otra parte, una empresa puede querer implantar un programa de salud laboral para cumplir una normativa específica, satisfacer las necesidades de su plantilla u ofrecer a sus empleados beneficios que contribuyan a un estilo de vida más saludable.
Independientemente de la razón, para implantar un programa de salud laboral es importante definir tus objetivos para garantizar que el programa satisfaga las necesidades de los empleados a los que va dirigido.
2. Desarrollar políticas y procedimientos para el programa
Una vez definidos claramente los objetivos, es hora de desarrollar políticas y procedimientos para el programa de salud laboral. Para ayudar a garantizar que el programa cumple los objetivos y satisface las necesidades de los empleados, es tiene gran peso que seas lo más inclusivo posible.
Involucra a tus empleados y pregúntales su opinión sobre cómo el programa de salud laboral puede satisfacer mejor sus necesidades. Esto puede hacerse mediante reuniones en el ayuntamiento, grupos de discusión, encuestas u otros métodos de participación de los empleados.
También, es importante implicar a todos los empleados, ya sea a tiempo parcial, tiempo completo, sindicados, no sindicados o que trabajen a distancia.
Sin embargo, debes recordar que no todos los empleados están interesados en participar en el programa de salud laboral. La mejor manera de garantizar que los empleados se sientan incluidos en el proceso de desarrollo del programa de salud laboral es pedirles su opinión desde el principio.
3. Formar al personal respecto al programa de bienestar en el trabajo
Una vez elaboradas las políticas y los procedimientos, es fundamental que formes al personal sobre el programa de salud laboral. Esto puede hacerse mediante reuniones generales de personal, reuniones individuales o módulos de formación en línea.
Para garantizar que todos reciben formación sobre el programa de salud para el trabajador, puede ser útil crear una lista de comprobación. Una que indique qué empleados necesitan la formación.
Por ejemplo, los supervisores pueden necesitar formación sobre cómo gestionar una lesión, mientras que los empleados de RR. HH. pueden necesitar formación sobre mejores prácticas para crear un plan de bienestar laboral.
Formar a los empleados sobre el programa de salud laboral ayuda a garantizar que entienden cómo funciona y saben cómo acceder a los servicios que se ofrece. También es útil incluir información sobre cómo acceder a los recursos que proporcionará el programa.
4. Proporcionar recursos para el programa
Una vez desarrolladas las políticas y procedimientos, y que los miembros del personal hayan recibido formación sobre el programa, deberás proporcionar recursos para el mismo. No todo se puede quedar en la planificación.
Esto puede incluir panfletos, folletos y carteles que expliquen el programa a los empleados. También puede incluir recursos en línea, como un sitio web que hable del programa.
Proporcionar estos recursos ayuda a garantizar que los empleados entienden cómo funciona el programa. Y dispongan de herramientas e información que los ayude a alcanzar sus objetivos de salud y bienestar.
Es importante incluir información sobre cómo pueden acceder a las prestaciones que ofrece el programa, recursos sanitarios y opciones de seguros. Proporcionar estos recursos garantiza que tus empleados saben cómo aprovechar el programa.
5. Seguimiento y evaluación de la eficacia del programa
Por último, hay que supervisar y evaluar la eficacia del programa de salud laboral. Esto puede hacerse mediante encuestas a los empleados, grupos de discusión, entrevistas a las partes interesadas u otros métodos de recopilación de datos.
Es importante supervisar el programa para asegurarse de que funciona según lo previsto y contribuye a los resultados deseados.
También es fundamental evaluar la eficacia del programa de salud laboral para determinar cómo puede mejorarse y garantizar que sigue satisfaciendo las necesidades de tus empleados.
Mediante el seguimiento y la evaluación del programa, los empresarios pueden introducir los cambios necesarios para mejorarlo y garantizar que siga siendo eficaz.
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Ventajas de implementar un programa de bienestar laboral
Por si aún no te has decidido a implementar un programa de bienestar laboral en tu empresa, a continuación te dejamos las ventajas que puede percibir tu negocio a partir del momento en que tus trabajadores se sienten más felices y son más productivos:
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